虽然已经进入职业生涯暮年，但杰夫-格林深受火箭和球迷喜爱，场上他拼尽全力，而杰夫-格林更衣室内作用更加巨大。然而跟上个赛季相比，杰夫-格林如今确实廉颇老矣，尤其贾巴里-史密斯预计缺席到全明星周末以后，火箭无论先发大前锋还是小球五号位，可以说都出现真空。真让杰夫-格林打先发，或者哪怕只是内线重要轮换，现在的杰夫-格林恐怕都力不从心，火箭给了他一份养老合同，对杰夫-格林已经够意思，理论上他也确实可能作为配平资产。
“没钱开工资使用消耗券抵工资，世界来说说这相宜不？”据报谈，1月4日，吉林长春的又名网友发文吐槽称，公司用消耗券代替工资，致使消耗券还存在使用日历、地点的达成，这些消耗券等于以工资款式披发，并非非常的年终福利，其指定的消耗步地，其实是该公司雇主所指场地另一家市场。不得不说，涉事公司确实打得一手“好算盘”。人所共知，只好大略摆脱应用的工资，才是委果酷爱上的工资。拿消耗券来抵工资，看似分文不少，处事者的处事价值也得到了体现。但一大把存在使用日历、地点达成的所谓消耗券，“含金量”怎么比得上真材实料的现款？
不仅如斯，该给职工发的现款，又通过“在自家市场消耗”的体式回笼，职工辛费事苦使命3个月，最终手上却所剩无几。有了这种“神操作”，公司致使不需要若干现款流，就能把职工使得团团转。从本色上看，迪士尼彩乐园代理商用东谈主单元拿消耗券来抵工资的作念法，是对处事者权益原原本本的侵扰和盘剥。
我国处事法明确法则，处事者本质处事义务后，享有“赢得处事报恩的权柄”，也等于说，处事者只消提供了处事，就有权条目用东谈主单元支付相应的报恩。把柄《工资支付暂行法则》，用东谈主单元支付处事者报恩，不仅必须定期足额，与处事者的处事价值相匹配，并且“工资应当以法定货币支付。不得以什物及有价证券替代货币支付”。立法之是以如斯法则，恰是为了最大适度保护处事者权益，幸免工资被“缩水”。
作念小动作，濒临浓烈的市场竞争，企业发展遮掩易，需要克服许多的迂回，但再大的迂回，也弗成拿职工当“冤大头”。职工我方要糊口，还有家东谈主要供养，拿着一把光鲜的消耗券、购物卡、“积分代”，哄不住涸泽而渔的肚皮。
处事法法则，用东谈主单元有“剥削或者无故拖欠处事者工资”等侵害处事者正当权益的活动，由处事行政部门责令其支付处事者工资和经济补偿，并可责令其支付抵偿金。濒临拿消耗券抵工资等罪犯活动，职能部门需要加大法律诠释力度，以此震慑罪犯活动，为处事者添砖加瓦。
看成企业，也应懂得“职工不可欺”的酷爱，进一步强化法治雄厚，严格按照法律法则，以法定货币的体式，定期足额支付处事者报恩。唯有如斯，企业材干在市场大潮中冷静应付风波挑战，委果作念到行稳致远。 □柳宇霆（法律学者）